神鋼建機集團，以“人”作為基本的行動方針，努力強化合規。為此，我們認為有必要營造一種環境，使以公司董事為首的每個員工都能夠時刻在遵守合規的意識下行動。我們通過建立新的機制、開展培訓等進行意識改革。努力通過各種措施謀求徹底的合規。
合規是一切行動?理念的大前提。INTEGRITY是實現合規的最重要的態度。無論是國家、地域、公司、部門、合作對方之間，還是個體關系我們都必須以誠實為宗旨，遵守各種各樣的規則和禮儀。不屈服于任何權利與壓力，自始至終堅持高度的倫理觀和誠實的態度，是踐行含精神在內的企業理念的基礎。把企業理念化作信念，把信念實現。這是我們共同的目標。
基于企業活動的大前提是“遵守合規”這一信念，我們在開展日常工作的同時，還注意判斷標準/行動標準的優先順序。
對員工進行反復的教育和培訓，無論采取何種判斷/行動，請始終問自己：“我能自豪地說我正在按照道德準則進行誠實而真誠的判斷/行動嗎？”以便員工可以根據合規做出適當的判斷/行動。
尤其是近年來，不僅在日本國內，在全球集團公司中都積極開展促進“神鋼建機集團的合規”的活動。在活動實施過程中，促進提高合規意識的同時，了解法律、社會習慣、慣例等方面的差異，開展針對當地情況的活動。
在公司內開展培訓
為預防不合規行為導致的風險的出現和擴大，及早把握問題并制定對策，進一步發揮集團的自我凈化作用，我們導入了內部舉報系統，同時為了方便員工使用內部舉報系統，向員工發放了名片大小的，上面記載著內部舉報聯系信息的舉報卡，同時針對內部舉報系統進行了全員的培訓及運用講解。
合規統籌團隊，作為海外集團公司合規強化活動的一環，還致力于安全保障貿易管理。
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